強み

C&R社グループは、「人の能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献する」という理念のもと、プロフェッショナル分野の拡大と新規サービスの創出を強みとしています。 同社は「プロフェッショナル50分野構想」を掲げ、クリエイター、医師、ITエンジニア、弁護士、会計士、建築士、ファッションデザイナー、シェフ、研究者など、多岐にわたる専門分野のプロフェッショナル人材をネットワークしています。この幅広いネットワークにより、顧客のニーズに迅速に対応できる体制を整え、新規サービスの創出にも注力しています。また、日本のコンテンツの海外展開やXR（VR/AR/MR）、AIなどの新しい市場でのサービス基盤を確立し、付加価値を提供することを目指しています。 さらに、同社は経営人材の育成にも力を入れており、社員教育の充実と採用の強化を進めています。連結経営の高度化によりグループ全体の経営効率を高め、強い結束力とシナジー効果を発揮する企業グループを目指しています。 加えて、コーポレート・ガバナンスの強化にも取り組んでおり、法令遵守、リスク管理の徹底、内部統制機能の充実を図っています。情報セキュリティシステムの強化やプライバシーマーク認定の取得など、情報管理体制の強化にも努めています。 これらの強みを活かし、同社グループは安定的な成長を続け、あらゆるステークホルダーから信頼される企業グループとして、社会的責任を果たしていくことを目指しています。

弱み

C&R社グループの弱みとして、労働者の男女間の賃金差異が挙げられます。全従業員で見ると、男性の平均年収に対する女性の平均年収の割合は15.4%であり、正社員に限ると24.1%と特に大きな差があります。原因として、短時間勤務制度の利用者の女性比率が高いことや、管理職に占める男性比率が高いことが挙げられ、グループ全体で男性の育児休業等の利用促進や女性管理職比率の適正な引き上げに取り組む方針があります。さらに、請負事業における責任、社会保険負担の増加リスク、海外子会社の事業におけるリスク、のれんの減損リスクも指摘されています。同社グループは、内部統制システムの強化、リスク管理の徹底、法令遵守を推進し、事業の安定化を図る方針です。