強み

テクノプロ・ホールディングスグループの強みは、技術者派遣・請負を主軸としたビジネスモデルにあります。多様な顧客ニーズに対応できる技術者を有し、オーダーに対して最適な人材をマッチングさせるノウハウが蓄積されています。また、技術者のスキルアップを支援する教育研修制度や、キャリアパスの管理も強みの一つです。さらに、オンサイトとオフサイトの柔軟なサービス提供体制により、顧客の多様なニーズに対応できます。サステナビリティ経営にも注力しており、「技術」「人」「顧客」の観点からパーパスを定め、社会の持続可能性への貢献と企業価値の向上を目指しています。

弱み

テクノプロ・ホールディングスグループの弱みとして、まず自然災害や事故による事業運営への影響が挙げられます。全国に多数の事業拠点と顧客先を有するため、自然災害や事故が発生した場合、事業運営に支障をきたす可能性があります。また、従業員の男女間における賃金格差が存在することも課題です。賃金制度に性別による差はないものの、管理職を含む上位階層における男性比率が高いため、平均年間賃金に差異が生じています。この男女間賃金格差は、女性管理職比率の向上を重要課題として取り組むことで改善を目指していますが、依然として改善の余地があります。