強み

セレンディップ・ホールディングスの強みは、中小企業が抱える経営課題に対し、M&A、プロ経営者の派遣、PMI実行という包括的なソリューションを提供できる点です。特に、グループ会社間で経営層・マネジメント層を兼任させることで、顧客に対して総合的な提案を可能にし、新たな販路や製品開発を促進する販売チャネルの拡大を実行しています。また、サステナビリティに関するテーマの中で人材育成を最重要テーマと位置づけ、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」という基本的な考え方を前提に「多様・多才な人材が各人の力を最大限発揮し、グループ内外で協働して社会に貢献できる最も働きがいのある会社」であることを目指しています。

弱み

セレンディップ・ホールディングスの弱みとしては、M&Aによってグループ企業が増加する過程で、各社の歴史・企業風土・文化の違いから価値観の相違が生じ、グループ全体の一体化が困難になる可能性がある点が挙げられます。この課題に対し、同社は各社横断的な会議体やコミュニケーションの場を設けることで信頼関係の構築に努めています。また、グローバル展開においては、海外人材の採用や海外取引はあるものの、グローバル案件を遂行するための事業展開に対応できる人材の強化、ネットワークの構築が今後の課題であると認識しています。さらに、有利子負債の水準が高いため、金利上昇リスクが経営成績に影響を与える可能性があります。